人事顧問(wèn)

社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等相關(guān)咨詢(xún)業(yè)務(wù)

勞動(dòng)保障事務(wù)代理是指在勞動(dòng)保障行政部門(mén)監(jiān)管下，勞動(dòng)保障事務(wù)代理機(jī)構(gòu)接受用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人的委托，代其聯(lián)系辦理相關(guān)勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)的一種中介服務(wù)形式，代理方和委托方不存在行政隸屬關(guān)生活費(fèi)。

人事外包又稱(chēng)人力資源外包。人事外包就是企業(yè)根據(jù)需要，將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。 根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，人力資源外包的內(nèi)容也會(huì)從諸如發(fā)放工資/代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)等方面。

勞務(wù)派遣是指：公司“招人不用人”，企業(yè)“不招人用人”的新型用工方式。用工單位只管勞動(dòng)者的使用，不與勞動(dòng)者發(fā)生直接的勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司發(fā)生直接的勞動(dòng)合同關(guān)系；如此，就形成了新型的“三角用工關(guān)系”，即首先由派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后由派遣機(jī)構(gòu)與用工單位簽訂派遣協(xié)議，此后再由勞動(dòng)者與企業(yè)簽訂上崗協(xié)議。